Page 85 - “双包双促”互动政策文件合订本

并为每名专家确定一个联系部门，定期进行走访、座谈、慰问，

听取他们对人才工作的意见建议，发挥好人才的参谋智囊作用，

并及时研究解决他们在生活中遇到的困难和问题。

（二）高层次人才配偶子女安置政策。国家“千人计划”专

家、“万人计划”专家、科技部“创新人才推进计划”专家、省

“泰山学者”、“泰山产业领军人才”、“外专双百计划”专家、市

人才项目产业工程特聘专家、其他获得省级以上重大人才工程荣

誉和奖励的高端人才及企事业单位紧缺急需的博士或正高职称人

员的配偶愿意一同来我区工作的，由人才工作领导小组办公室和

用人单位帮助协调安排工作。其中，原属公务员或事业单位在编

在岗人员的，由组织、人力资源社会保障和编制部门协调落实工

2
作单位。引进人才配偶来我区未就业期间，按本地最低工资 倍

的标准给予生活补贴，享受期限最长 36 个月，由区财政和用人

单位各承担 50% 。以上高层次人才的子女，可根据本人意愿优先

安排就读（幼儿园、小学、初中、高中）。

（三）高层次人才住房保障政策。积极发挥住房在吸引聚集

人才方面的激励作用，按照“政府引导、社会参与、市场运作”

方式，规划建设一批高层次人才公寓，完善服务配套措施。符合

5
条件的高层次人才 年内可申请免费居住。

四、组织领导

（一）认真抓好计划的贯彻落实。实施文登英才计划是区

委、区政府落实中央、省委和威海市委关于加强人才工作有关要

— —13

i i